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mouvement rh est un petit déjeuner workshop pour faire un point sur l’évolution des ressources humaines à l’heure de l'innovation digitale. lire la suite l’entreprise n’est qu’un passage dans la vie d’un collaborateur "les grandes entreprises doivent pouvoir se transformer au rythme vertigineux du marché : intégration digitale, business model, offre..." lire la suite le rh et son robot, une nouvelle place pour l’humain "dans le domaine des ressources humaines, vivant par excellence, l’automatisation pourrait paraître paradoxale voir inquiétante." lire la suite ils parlent de nous reconnaissance de notre expertise -- le coach virtuel de jobmaker automatise 80 % de l’activité rh "sur un marché de l’emploi volatile, les entreprises doivent repenser la gestion des talents et la mobilité interne s’ils veulent fidéliser les talents..." lire la suite votre prochain drh s’appellera-t-elle sophia ? “les intelligences artificielles remplaceront-elles demain ceux qui, au sein des entreprises, sont chargés de gérer les ressources humaines ?” lire la suite jobmaker, déjà implémenté dans de nombreuses entreprises grands comptes "jobmaker, le ‘’coach digital de carrière’’, propose un dispositif d’accompagnement de la vie professionnelle..." lire la suite qui sommes-nous ? jobmaker, c’est 2 ans de r&d; pour digitaliser 80% du processus d’accompagnement des évolutions de carrière. une équipe qui mixe les expertises rh et digital. julie coudry ceo marie de labeau cmo anne finck head of sales cyril siman cto antoine mary client success manager yanis lakrout marketing project manager sihame moufdy client success manager -- questions fréquemment posées le coach de carrière est-il accessible sur tous les supports ? oui. ordinateurs, tablettes, smartphones. on peut accéder à son compte jobmaker sur tous les outils. les séances de coaching peuvent avoir lieu “où on veut et quand on veut” les parcours sont-ils accessibles en différentes langues ? oui en français et en anglais. les parcours de coaching s’adaptent-ils d’une personne à l’autre ? oui, chaque parcours est personnalisé en fonction de différents critères : l’ancienneté professionnelle, la culture de l’entreprise, les objectifs du collaborateur, sa motivation et son mode de travail ... dans quelles situations jobmaker est le plus fréquemment utilisé ? suite à une demande proactive d’accompagnement, à l’occasion des entretiens professionnels, suite à l’expression des "voeux de mobilité", ou à l’occasion de transformations de l’entreprise. ils nous soutiennent -- nous contacter venez nous rencontrer au coeur du sentier parisien. remplissez les champs ci-dessous et envoyez-nous un message, nous serons ravis d’échanger avec vous ! * champs obligatoires envoyer your message sent. thanks for contacting. sorry, something went wrong. try again later. notre newsletter inscrivez-vous à notre newsletter et ne ratez aucun événement ou actualité ! -- -- copyright 2018, jobmaker. all rights reserved

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